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Código ético
El Código Ético de la Especialidades Técnicas y Elevación S.L (en adelante, la Empresa) tiene como objetivo definir y reflejar por escrito un manual de comportamiento y actuación que regirá el funcionamiento de la misma desde un punto de vista ético.
Con este Código Ético no se pretende abarcar cualquier posible situación, sino establecer un marco de actuación que sirva como guía.
Los empleados deberán guiarse por este Código Ético y por los siguientes principios fundamentales:
1
Se respetará la legalidad.
2
Se evitará realizar acciones que perjudiquen a la Empresa.
3
Se priorizarán los intereses de la Empresa sobre los personales o de otro tipo.
Cumplimiento de legislación y regulaciones
Todos los empleados deberán cumplir con las leyes y regulaciones vigentes, tanto las externas como las internas creadas por la Empresa.
Estas regulaciones internas pueden ir más allá de lo requerido por regulaciones externas.
Conflictos de interés
Las situaciones en las que los intereses personales entren en conflicto con los intereses de la Empresa se considerarán conflictos de interés. Si un empleado se encuentra en esta situación o tiene dudas sobre si se encuentra en esta situación, deberá comunicarlo a su superior inmediato para poder resolver el asunto de acuerdo en este Código Ético.
Información confidencial
Se considerará información confidencial toda aquella que no sea de conocimiento público (permanentemente o temporalmente), afecte a la Empresa, a un tercero o a ambos.
La Empresa respetará la privacidad de la información y tomará las medidas necesarias para protegerla.
Además, la empresa respetará la privacidad de la información adquirida por sus empleado en empleos previos.
Fraude, contabilidad y protección de activos de la Empresa,
La Empresa no realizará acciones fraudulentas ni se verá envuelta en acciones de este tipo realizadas por terceros.
Los registros contables tendrán que respetar los Principios Contables.
Todos los empleados de la Empresa deberán asegurar la protección de los activos de la empresa, ya sea haciendo buen uso de los mismos o bien evitando daños a los mismos. Ésto hace referencia tanto a los activos tangibles como a los intangibles.
Discriminación y acoso
La Empresa respetará la dignidad de todos sus empleados y asegurará un entorno y método de trabajo que garantice la no discriminación y el acoso.
Seguridad y Salud en el trabajo
La empresa promoverá y asegurará un entorno de trabajo seguro para todos sus empleados, aplicando y respetando la legislación y regulación aplicable en cada momento.
Medio ambiente
La empresa evitará en la medida de lo posible realizar actividades que perjudiquen el medio ambiente en cualquiera de los campos de actuación en los que desarrolle su actividad. Cumplirá con las normativas medioambientales aplicables.